招聘人數(shù)：5-8人到崗時間：不限 年齡要求：不限 性別要求：不限 婚況要求：不限 工作地點：要求服從安徽省內(nèi)調(diào)動
崗位職責：
1. 協(xié)助上級領(lǐng)導制訂商場年度全面預算及各項管理方 案，作為分管模塊工作目標責任的第一責任人，對分管工作預算及管理目標進行組織實施、考核、落實與 獎懲。
2. 根據(jù)大區(qū)戰(zhàn)略規(guī)劃及小區(qū)計劃，從分管模塊工作規(guī)劃 角度，結(jié)合商場實際情況，協(xié)助上級領(lǐng)導預判并制定 商場 3-5 年的市場與戰(zhàn)略定位方案。
3. （如分管招商模塊）協(xié)助上級領(lǐng)導完成商場租金收入 等主營業(yè)務(wù)指標，同時，根據(jù)上級單位要求及下達的 品牌提升任務(wù)，制定品牌落定計劃并有效實施，達成 品牌提升考核指標。
4. （如分管企劃模塊）主動借鑒、轉(zhuǎn)化學習優(yōu)秀商場、兄 弟商場成功大促案例，合理制定商場自主大促（每年 ≥3 場）方案并推進落實，達成大促銷售指標及同比增 長率的提升。
5. （如分管企劃模塊）協(xié)助上級領(lǐng)導制定商場小區(qū)營銷 及精準營銷人員計件考核方案，對此類人員進行計件 制考核，并設(shè)定具體激勵提點方案【例如：小區(qū)營銷及 精準銷售額的 1%左右（由各小區(qū)制定），營業(yè)員發(fā)卡 （并非銷售自己展位），獎勵營業(yè)員 1%（由各小區(qū)制 定），家裝公司做活動產(chǎn)生銷售，獎勵0.5%左右（有小 區(qū)總制定）?！?
6. （如分管營運模塊）負責常態(tài)化跟進售后服務(wù)中心質(zhì) 量類的投訴情況，對環(huán)保及質(zhì)量的投訴，負責落實抽 查數(shù)量不低于 10%并及時處理。
7. （如分管營運模塊）協(xié)助上級領(lǐng)導建立預警機制，其 中包括嚴格控制環(huán)保質(zhì)量及假貨商品，每月對倉庫及 展廳品牌總量的抽檢比例不低于 10%面，對不合規(guī)產(chǎn) 品上報商場總經(jīng)理并配合處理。
8. （如分管客服模塊）控制商場客訴風險，確保公司品牌 在當?shù)氐膬?yōu)良聲譽；規(guī)范及落實口碑建設(shè)工作，負責 商場內(nèi)經(jīng)營品牌明碼實折的落實工作，負責商場內(nèi)口 碑服務(wù)項目的落地，包括口碑服務(wù)項目的統(tǒng)籌、各項 工作的跟進。
9. 確保商場分管組織的所有員工具備六年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī) 劃，負責分管模塊核心人才（部門經(jīng)理級及以上崗位） 的調(diào)研、引進、授權(quán)及考核績效等工作。應(yīng)落實分管組 織里員工的培養(yǎng)與培訓的職責,做好對應(yīng)下屬的績效 設(shè)計工作。
10. 不得收授商戶禮品、現(xiàn)金等物品，負責督導、落實各 層級管理人員承擔反腐、違規(guī)的督查和查處的職責； 同時，負責總經(jīng)理分配的大客戶、商戶的關(guān)系維護與 管理工作。
11. 協(xié)助商場總經(jīng)理對各類商業(yè)合同、經(jīng)營及法律風險進 行有效管控，并承擔分管模塊工作的相關(guān)責任。
12. 負責商場內(nèi)所轄部門關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)落地、推廣與執(zhí)行， 確保上線率、使用率和活動度各項指標的達標
任職資格：
1. 五年大型商業(yè)企業(yè)高層管理經(jīng)驗，至少兩年同等職務(wù)經(jīng)歷且業(yè)績優(yōu)秀；資深 業(yè)內(nèi)人士優(yōu)先；
2. 對家具、建材業(yè)態(tài)的發(fā)展特征、趨勢、模式有一定研究，具有零售、連鎖經(jīng) 營模式的相關(guān)知識和經(jīng)驗；
3. 有商業(yè)敏感性，對招商、營運、客服、營銷工作有實戰(zhàn)經(jīng)驗，或?qū)θ耸滦姓?物業(yè)后勤、安保等工作實務(wù)熟悉；有極強的經(jīng)營管理潛質(zhì)，可作為商場總經(jīng) 理后備人選進行培養(yǎng)；
4. 正直、敬業(yè)、樂于奉獻、善于學習、注重團隊合作