招聘人數(shù)：1-3人到崗時間：不限 年齡要求：不限 性別要求：不限 婚況要求：不限 1、 組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正； 2、 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、招聘、儲備工作； 3、 根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施； 4、 制定并完善公司各部門人員的績效考核，并不斷修正績效考核體系，有效實現(xiàn)績效考核的目的；5、 負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理； 6、 負責員工勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；7、 組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理；8、 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化；9、 負責行政相關工作。
任職資格1、30-35周歲，本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。5年以上人事行政工作經(jīng)驗； 2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī)； 3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力； 4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word, Excel, PowerPoint；等辦公室計算機軟件； 5、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能； 6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。